你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语